公司开除我，但一直不给补偿金！

更新时间：2009-09-09 11:50:15人浏览

问题描述：

我在公司两年半。劳动合同还有两年到期！现在公司开除我！公司提出希望可以先给我补偿金，在让我签辞职申请！公司不想走开除这个流程！现在公司提出我的补偿金不能在我签辞职申请时，付给我。而且我的补偿金是按工资形式发，这样牵扯到扣税了！这种情况我该怎么办？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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赵江涛律师

盟

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可以仲裁

2009-09-09 08:51:42

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

××客户，你好：　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　如果公司开出没有依据，则你可以拒绝。如果对方强行为之，则你可以仲裁，要求赔偿。如果公司开除有依据，你得不到赔偿。公司提出先申请离职在补偿，可能有诈，最好请律师帮助维权。　　以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。联系方式，北京市振邦律师事务所　　刘军律师

2009-09-09 11:50:15

邹伙发律师

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申请劳动仲裁。

2009-09-09 07:32:41

包庆华律师

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1、补偿金不可能含在已发的工资里，公司的说法没有法律依据； 2、你不要主动辞职，否则公司可以你主动辞职为由不支付经济补偿； 3、如公司违法解除劳动合同，可依法要求其赔偿。其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金; 4、法律依据一(08年前的赔偿)：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 5、法律依据二(08年后的赔偿):（1）《中华人民共和国劳动合同法》第97条：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”（2）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

2009-09-08 23:32:03

法律快车律师团队律师

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别签，可以仲裁

2009-09-08 23:20:54