如何终止和解除无固定期限劳动合同。

更新时间：2012-12-14 20:37:18人浏览

问题描述：

如何终止和解除无固定期限劳动合同，什么情况下应该支付经济补偿金，什么情况下无须支付经济补偿金？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘春峰律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709

符合劳动合同法第39条的情况下，解除无需支付任何经济补偿。也可参照第40、41条解除，部分情况需要支付经济补偿，建议电话详询。

2012-12-14 15:40:19

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

符合劳动合同法第39条的情况下，解除无需支付任何经济补偿。也可参照第40、41条解除，部分情况需要支付经济补偿。

2012-12-14 20:37:18

沈培亮律师

服务地区-江苏苏州

协商解决或者有没有正当理由。

2012-12-14 15:44:34

唐军芳律师

服务地区-江苏苏州

符合劳动法39条则解除合同无需支付经济补偿金。详情可以电话咨询或者携带材料到所里面谈。

2012-12-14 15:33:17

刘建平律师

服务地区-江苏苏州

看哪一方主动提出及是否有正当理由来定。

2012-12-14 15:30:00

易正街律师

服务地区-江苏苏州

符合劳动合同法第39条的情况下，解除无需支付任何经济补偿。也可参照第40、41条解除，部分情况需要支付经济补偿。建议携带资料来所面谈。

2012-12-14 15:28:10

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如何终止和解除无固定期限劳动合同。

符合劳动合同法第39条的情况下，解除无需支付任何经济补偿。也可参照第40、41条解除，部分情况需要支付经济补偿。建议携带资料来所面谈。

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