合同到期公司不续签,怎么赔偿?谢谢了!

更新时间:2012-12-14 10:33:34人浏览
问题描述:
我是06年进公司的,06年签了一次一年的合同(但我没有给我保存一份合同),07年12月签了一次三年的合同,到10年12月31号结束(但也没有给我保存一份合同),10年12月又签了两年的合同到12年12月31号结束(这一份合同我有保存一份),公司跟我说了不准备续签合同了,我想请问下我这种情况怎么赔偿?我这个是不是已经可以签不固定劳动合同了?如果赔偿的话,是不是按2N+1赔偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
可以要求支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资
2012-12-14 10:33:34
丁海洋律师
服务地区-广东深圳
可以要求(必须明确书面要求)与公司签订无固定期限劳动合同,公司不与签订,理论上可以要求支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资计算。 按照你的说法,最不济也可以主张相当于5个月的经济补偿金。
2012-12-13 22:00:23
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
只能要求5个月工资的补偿。
2012-12-13 20:01:30
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
意见同一楼
2012-12-13 16:36:26
田洪涛律师
服务地区-北京北京
要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司不与签订,可以要求支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资计算。
2012-12-13 12:28:33
全鸿雁律师
服务地区-广东深圳
可以向用人单位提出与你签订无固定期限劳动合同,如单位拒不签订,可以要求支付赔偿金,按照每一年赔偿两个月的标准计算。
2012-12-13 10:52:52
王建平律师
服务地区-陕西西安
你已符合与公司签订无固定期限劳动合同条件,如公司不签你可以申请劳动仲裁,补偿你的经济损失。如有疑问可与律师联系。
2012-12-13 10:51:15
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以要求支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资
2012-12-13 10:50:04
陆慧律师
服务地区-广东深圳
劳动合同到期前,可以要求签订无固定期限劳动合同,目前,对这种情况下公司不予续签劳动合同如何补偿的争议较大。
2012-12-13 10:45:40
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司不与签订,可以要求支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资计算。
2012-12-13 10:36:32
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