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劳动纠纷法律咨询：我单位聘用了一名临时工，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签劳动合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工
辞退
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
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临时工劳动态度不好被解除劳动合同
案由申诉人:林某,男,65岁;秦某,女,64岁。二人系省某医院临时工。被诉人:省某医院。法定代表人:董某,该医院院长。委托代理人:李某,副院长。郭某,该院部务科
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条
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《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签
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你好，主动辞职没有补偿。建议沟通协商处理
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公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令
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处理该辞职申请，常见方式有：一是认可辞职申请有效，办理离职手续；二是对辞职申请存疑，与劳动者及其家属沟通，了解真实意愿。选择方式应基于劳动者病情、辞职申请的真实
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你好，具体是什么情况呢？有没有签劳动合同
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果你已经签订了小时工合同，但是雇主一直不让你去上班，这可能涉及到你的劳动权益受到侵犯的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者
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工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，是可以申请劳动能力复查鉴定的。因此，如果你在工伤发生后两年多
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会。公积金不可违规提取的，若是被发现了，后果可就严重了。据悉，一旦被查出属于违规提取公积金，将会把违规的行为记入其失信记录，对于大家的信用记录是有不良影响的，而
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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