提前30天通知劳动者,提前终止劳动合同,如何补偿

更新时间:2012-12-07 13:07:06人浏览
问题描述:
您好! 请问,公司辞退员工,提前30天通知劳动者,书面通知辞退员工,如何补偿,未满一年补偿1个月工资,还需要赔偿吗?请赐教!
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不需要了
2012-12-04 18:10:55
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不需要了
2012-12-04 19:07:37
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不需要了
2012-12-04 21:07:42
王永秀律师
服务地区-北京北京
你提前30天辞退,只适用几种情况,如果不是这几种情况,那属于违法解除,必须支付双倍补偿金了。
2012-12-07 13:07:06
王蔚律师
服务地区-北京北京
要看什么原因辞退,如果无法定事由,应支付赔偿金
2012-12-05 10:10:58
田野律师
服务地区-北京北京
不需要。
2012-12-05 07:50:36
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,不需要再赔偿其他了。
2012-12-04 22:08:52
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
要看辞退行为是否合法,如果不合法是要进行赔偿的
2012-12-04 19:56:57
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2012-12-04 18:54:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不需要..
2012-12-04 18:07:11
李建成律师
服务地区-北京北京
不需要了
2012-12-04 17:39:46
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