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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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现在,根据我国法律的有关规定,国家没有对破产企业退休年龄作特别规定,与其他用人单位退休年龄无异,即在一般的情况下退休年龄依照下列情况进行确定:一、男年满60周岁
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退休金的计算:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平
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从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。退休的两个条件:1、达到退休年龄(男60,女55);2、连续缴费年限达到15年。退休是
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具体可咨询社保局
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离职提前走应提前通知并协商解除。根据《劳动合同法》规定,员工可提前三十日书面通知解除劳动合同,或协商一致后解除,需办理工作交接。如未提前通知或违反规定,可能面临
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工伤肋骨骨折的赔付包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资等。根据《工伤保险条例》,工伤职工还可以获得一次性伤残补助、再就业补助和医疗补助。如不及时处理,可能影响赔付
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法律分析:依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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你好,建议协商处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
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您好,如果员工并没有过错的情况下,公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同,否则员工仍有权要求正常上班。
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可以与单位协商请假
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这个时间段不缴纳社保,如果正式工作,有用工人事档案等,视同缴费年限。
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