工资是26天制，加班十块，没有签劳动合同，我可以告他吗？可以要求他按劳动法计工资吗？
更新时间：2012-11-24 17:07:24人浏览
问题描述：
10位律师解答
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陈奇斌律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
员工入职一个月内，用人单位应与员工签订书面的劳动合同，否则自第二个月开始要支付员工双倍工资。
2012-11-22 06:47:16
服务地区-广东深圳
您好。
可以申请劳动仲裁告他，可以按照法律规定要求支付加班费、未签劳动合同期间的双倍工资，并以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2012-11-24 17:07:24
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
老是推迟发工资，若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2012-11-22 08:50:15
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