是否应认定为单位违法解除劳动合同？

更新时间：2012-11-16 16:09:02人浏览

问题描述：

单位否认合同约定管理岗有效,强行中止劳动者发出的解除通知(不给转档案、不给补偿、不出具解除证明)、反而向劳动者发出强迫退休的通知。是否应认定为单位违法解除劳动合同。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨丽荣律师

服务地区-广东深圳

你好，如果合同中明确约定岗位，双方应予以遵守。可电话联系咨询。

2012-11-16 16:09:02

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