综合工时的休假问题,工时问题

更新时间:2009-08-31 12:26:23人浏览
问题描述:
在2004年1月至2009年8月 本人在某公司工作 每月公司有违规超时的情况 并要求我们员工每月签写不欠时证明 现今年8月我主动辞职 想要申请劳动仲裁 请问1:工时是不是从刚进公司起算?2:单位超时是否是按150%赔偿给我?(是按合同工资还是单位工资单?)3:劳动仲裁中请求事项一栏 该如何填写
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
证据很难提供,你无法证明对方强迫你签字。
2009-08-31 12:09:28
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
对于加班,需要有证据的支持。如有需要可以委托律师帮你。
2009-08-31 12:26:23
陈福来律师
服务地区-江苏南京
聘请当地律师代理为宜。
2009-08-31 12:12:06
张坤律师
服务地区-重庆重庆
你最好在当地聘请一位律师办理。
2009-08-31 12:09:15
薛建强律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
如果您真的想提起劳动仲裁,为了您的合法权利得到保障,可以来电详细说明,可以为您代书,提供仲裁相关的法律帮助。
2009-08-31 12:05:47
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