综合工时制 工时不足 要减少基本工资吗
更新时间：2019-09-08 11:50:13人浏览
问题描述：
综合工时制 工时不足 要减少基本工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100196人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-09-08 11:42:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197912人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-09-08 11:50:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合工时制加班费的计算
每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但
加班费
人浏览
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制规定每月工时
我们知道，实行综合工时制的岗位比较特殊，综合工时制的计算是按工作日等进行计算，那么综合工时制有规定每月的工时吗？以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制规定
工时休假
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,举报之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人在劳务关系中要负下列责任：如果致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；如果自身遭受损害的，可以与接受劳务一方根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以询问社保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有公司开除员工才可以申请失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方已经是无固定期限劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
