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病假工资和事假工资的计算标准
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北京关于事假和病假工资的规定
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病假工资取决于各公司规定,一般是最低工资的百分之八十。
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各地标准不同,建议咨询当地劳动部门。
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不低于最低工资80%。
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试用期规定有:试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,一般在1-3个月之间,应当订立书面劳动合同,根据劳动合同的
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单位未给员工缴纳社会保险费,可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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