用工单位满1年未与劳动者签订劳动合同,怎么处理?

更新时间:2012-11-01 20:40:50人浏览
问题描述:
事实:用工单位满1年未与劳动者签订劳动合同。双方现在也未解除劳动关系。少给劳动者缴纳4个月社保。依据:劳动合同法解释:第七条劳动法: 第四十七条  第八十七条 问:1、劳动者现在不愿意与用工单位签订合同,劳动者要仲裁。问用工单位要求2倍工资可以得到支持?和按47条相应补偿?可以一起支持吗?2、我们是用工单位,我们还有什么好办法吗?急!!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以要求双倍工资等。 建议请律师代理,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-11-01 12:28:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
员工可以主张11个月双倍工资,但如现在已经缴纳社保,员工以此为名义解除合同不应补偿。
2012-11-01 09:21:18
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以要求双倍工资;尽量协商处理,或者证明不存在劳动关系
2012-11-01 09:19:26
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
要求双倍工资
2012-11-01 20:40:50
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
员工可以主张11个月双倍工资,但如现在已经缴纳社保,员工以此为名义解除合同不应补偿。
2012-11-01 13:50:44
叶丹平律师
服务地区-上海上海
若不是拒绝签订的话是可以支持的;需要缴纳社保
2012-11-01 12:54:15
李军桥律师
服务地区-上海上海
你好,建议协商解决,协商不成的,就让对方起诉,委托专业人士代理即可。
2012-11-01 10:52:51
赵瑾律师
服务地区-上海上海
1.都可以支持。 2、协商处理,建议面洽律师。
2012-11-01 10:45:51
管翊强律师
服务地区-上海上海
拖,超过1年了,就过了仲裁时效了
2012-11-01 09:51:26
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