孕期解除劳动合同

更新时间:2012-10-27 20:22:17人浏览
问题描述:
我在孕期60多天,由于有先兆流产的情况目前在家休病假。单位与我联系问我是否愿意与公司解除劳动合同。解除合同我应当得到怎样的经济补偿呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
女职工在孕期,单位一般不得解除合同。如果单位提出,你也同意的话,单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的,支付半个月的。
2012-10-27 18:39:21
杨学春律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
你可以根据工作年限要求单位支付经济补偿金,工作每满一年为一个月工资
2012-10-27 11:09:10
马润华律师
服务地区-北京北京
你不应与公司解除合同,应按病假处理,具体电话咨询。
2012-10-27 20:22:17
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以根据工作年限要求单位支付经济补偿金,工作每满一年为一个月工资
2012-10-27 16:52:55
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
女职工在孕期,单位一般不得解除合同。如果单位提出,你也同意的话,单位支付经济补偿。
2012-10-27 12:48:04
王丽月律师
服务地区-山东青岛
女职工在孕期,单位一般不得解除合同。如果单位提出,你也同意的话,单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的,支付半个月的。
2012-10-27 10:41:11
李建成律师
服务地区-北京北京
要求支付双倍的赔偿金
2012-10-27 10:29:56
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