关于劳动合同转签劳务派遣合同

更新时间:2012-10-26 17:35:57人浏览
问题描述:
本人2004年经公司和学校联合招生,上学,毕业后直接上班,2005年7月到2006年7月签订劳动合同,公司给缴纳三险一金,2006年7月后人力资源部门调整合同,签订劳务派遣合同,一直到现在。签订劳务派遣合同期间本人工作没有变,但是没有缴纳任何保险。我想问,现在公司想辞退我,我本人也不想在继续干了,我能向现在的公司或者是劳务派遣公司提出给我补交这些年没有交的各项保险吗?或者赔偿金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以的,不过你所提到的情形比较复杂。如你自己起诉的话,可能得做好比较充分一点的准备,否则有可能白白浪费时间。
2012-10-26 17:35:57
陈贤良律师
服务地区-广东广州
要求补交社保及支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2012-10-26 17:14:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
用人单位没有变,只是内部组织调整,不影响你与用人单闰的劳动关系,用人单位的做法是违反国家相关法律规定的,你有权提出维权主张。
2012-10-26 13:11:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
应当为你补交各项保险及支付赔偿金。
2012-10-26 10:50:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以的,这是你的合法权益应该得到法律的支持和保护。
2012-10-26 10:36:39
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