调动岗位合法吗?
更新时间:2012-10-14 09:59:01人浏览
问题描述:
单位领导说为了生产经营工作的需要调整工作岗位,将我从管理岗位调到工人岗位这样合法,我该如何维护自己的权利
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
调动岗位单位需与员工协商一致,员工不同意可以到当地劳动监察部门投诉。有不清楚的可以联系我
2012-10-14 09:59:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
你好,建议收集证据维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师办理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下是有工资的,实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未成年工申请仲裁后,公司仍不支付工资,可以根据仲裁裁决结果向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施,包括查封、冻结财产等,以确保未成年工的工资得到支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在考虑辞职并担心因此被扣除较多工资的情况下,你可以采取以下步骤来尽量减少经济损失并保护自己的权益:
一、查阅劳动合同和公司政策:
(1)仔细查看你与公司签订的劳
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询