劳务派遣未按照承诺支付工资，并无签劳动合同，没有给员工缴纳社保，如何能要求支付口头承诺前的工资？
更新时间：2024-05-14 15:58:18人浏览
问题描述：
劳务派遣未按照承诺支付工资，并无签劳动合同，发工资时也没有扣个人所得税，没有给员工缴纳社保，如何能要求支付口头承诺前的工资？
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（1）收集证据：
尽可能收集与口头承诺和未支付工资相关的所有证据，如录音、短信、邮件、证人证言等。
保留与派遣单位或雇主之间的所有沟通记录，特别是关于工资和待遇的承诺。
（2）与雇主协商：
尝试与雇主进行直接沟通，明确表达诉求，并要求其支付拖欠的工资。
在协商过程中，可以提及未签订劳动合同、未缴纳社保和未扣税的问题，并要求雇主进行纠正。
（3）向劳动监察部门投诉：
如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并责令其改正。
在投诉时，应提供尽可能详细的证据和情况说明。
（4）申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行其义务，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和申请书，并说明诉求和理由。
（5）提起民事诉讼：
如果劳动仲裁结果仍不满意，或者仲裁程序存在问题，可以向人民法院提起民事诉讼。
在民事诉讼中，应提交充分的证据来支持自己的诉求，并请求法院判令雇主支付拖欠的工资和其他相关费用。
（6）要求支付未扣税的工资：
由于雇主未按规定扣除个人所得税，员工在要求支付工资时，可以要求雇主支付未扣税的工资部分。
但请注意，员工在收到工资后，应自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。
（7）要求补缴社保：
员工还可以要求雇主为其补缴社保费用。社保是员工的法定权益，雇主有义务为员工缴纳社保。
如果雇主拒绝补缴社保，员工可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
2024-05-14 09:19:09
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