劳务派遣人员节假日工资标准
导读：
许多人在求职的时候，都会和劳务公司签订劳务合同，成为劳务派遣人员，例如非核心员工文员、会计、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工；或用人单位的一些非专业性工作，如物业管理、清洁卫生、搬运等。那么劳务派遣人员工资的标准是怎么样的呢？法律快车的小编专门为大家整理了相关法律知识，下面大家来看看吧！
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
根据《劳务派遣暂行规定》中规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人也表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。所以用人单位应该根据同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。
《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的１５０％，休息日是日工资基数的２００％，国家法定休假日的日工资基数的３００％。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的３倍的加班费。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关于劳务派遣人员节假日工资标准，法定节假日的日工资应不低于平时日工资基数的３倍，即使是劳务派遣人员也应和正式工一样计算。希望大家能从以上内容中得到有效解决此类劳务纠纷的方法。
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引用法条
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