合同未到期,公司提出解除合同

更新时间:2012-09-12 09:01:32人浏览
问题描述:
Z先生于2005年7月1日入职某公司,期间续签了几次劳动合同,合同到期时间为2014年3月14日,而就在上个月下旬2012年8月公司提出解除合同,按照每月10K,请问公司应当赔偿Z先生经济补偿金该是怎样算法?2008年后是不是可以按工资的双倍加上工作年限每满一年支付一个月这样来算?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
用人单位非法解除合同,可以要求支付双倍经济补偿,每工作一年支付2个月工资。按照前12个月平均工资计算
2012-09-12 09:01:32
张高爽律师
服务地区-广东深圳
非法解除劳动关系可以要求公司支付双倍工资等
2012-09-11 22:34:53
孙志强律师
服务地区-广东深圳
可以要求经济补偿,每满一年补偿一个月
2012-09-11 16:05:15
贾雄律师
服务地区-广东深圳
可以要求赔偿金.
2012-09-11 15:47:17
于泽华律师
服务地区-广东深圳
每满一年给一个月补偿
2012-09-11 15:23:23
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、公司主动提出解除合同,需要支付劳动者双倍经济补偿金,按每满一年支付二个月工资计算。2、2008年之前的按一年一个月计算。
2012-09-11 15:19:07
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
2012-09-11 13:09:54
罗鸿兵律师
服务地区-广东深圳
你好,建议电话咨询并委托律师处理。
2012-09-11 12:40:55
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
用人单位非法解除合同,可以要求支付双倍经济补偿,每工作一年支付2个月工资。按照前12个月平均工资计算。
2012-09-11 12:30:20
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