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如何签定无固定期限劳动合同
正文:用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即:一,劳动者在本单位工作十年以上.二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果
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无固定期限劳动合同怎么签
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无固定期限劳动合同的解除
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《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不
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提前三十天以书面形式提出。
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签定无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。要是辞职的话也要提前一个月申请。你们是协商解除劳动合同的,如果你的解除合同有符合劳动合同法第
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提前30天提出离职即可。
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是的,您需要承担相应的责任。根据《民法典》的规定,员工因工作操作失误受伤,雇主应当承担相应的赔偿责任,包括医疗费、护理费等。如未及时处理,可能导致员工伤情恶化,
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经
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公司收到匿名举报信后,应当认真对待员工的被举报事宜。首先,公司应对举报内容进行核实,了解事实真相。如果举报内容属实,公司应依法依规对员工进行处理;如果举报内容不
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