无固定期限劳动合同怎么签
导读:
无固定期限劳动合同怎么签
2006年06月20日 02:09 晶报
某印刷公司张先生来电反映:他和太太都是外来务工者,1996年6月27日他的妻子进入深圳某快餐公司工作,至今在该公司工作将满10年。2006年6月13日,因其妻子与该公司劳动合同期限将至,分店经理找他妻子谈话,称她的工作合同6月28日到期后公司将不再和她续签。张先生问,该公司是否应与其妻签订无固定期限劳动合同,如果不签订是否应有补偿,如何补偿?
记者为此采访了市劳动保障局劳动关系处副处长莫建祥,莫建祥介绍,签订无固定期限劳动合同必须同时具备3个条件,缺一不可:首先,员工必须在用人单位连续做工满10年;其次,员工合同期满且双方均同意续签劳动合同;最后是员工主动提出订立无固定期限劳动合同的要求。需要注意的是,对于上述规定,深圳市人大常委颁布实施的《深圳经济特区劳动合同条例》作出了扩大解释,其中第十条规定,“深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同”。
莫建祥说,对于签订无固定期限的劳动合同,并不存在深户及非深户之分,非深户员工也可以和单位签订无固定期限的劳动合同,关键还是看用人单位和员工双方的意愿。但若张先生的妻子合同期满后仍继续在该快餐店打工,而对方又拒绝与其签订劳动合同或不给员工持有劳动合同的,市劳动保障局将责令其限期改正,对拒不改正的用人单位,由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人50元的罚款。莫建祥提醒广大员工,有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前30日内依相关条例的规定,重新订立劳动合同。
关于张妻所在快餐公司是否应对其作出补偿一事,广东诚公律师事务所律师罗振辉认为,根据我国劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。鉴于目前深圳市并无“合同期终止后,用人单位需向劳动者支付经济补偿金”的特别规定,故张妻不能据此取得经济补偿金。晶报记者孙妍吴建升
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金