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劳动者被收容审查而被解除劳动合同
案由申诉人:颜某,男,37岁,某市啤酒厂业务员。被诉人:某市啤酒厂。法定代表人:刘某,某市啤酒厂厂长。1995年4月6日,颜某因涉嫌贪污和收取贿赂被当地检察院收
解雇辞退
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工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳
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工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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不予续签的，提前三十天告知即可。
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不知道你们原合同是否有约定。否则不能收房子。
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1、如劳动者违反劳动合同法第39条规定，没有时间限制，随时通知
2、如违反40条，应提前30日以书面形式通知劳动者
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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违法。如老板拒付试用期工资，可先尝试协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及
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可以向当地民政部门申请
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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是否需要补假条需要根据公司规定安排
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如果有证据的，可以及时起诉或仲裁维权。
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你好，单位和个人都需要缴纳。
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