15位律师解答
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服务地区-北京北京
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；存在本法规定的致使劳动合同无效的情形；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需补偿或赔偿。
2012-08-02 13:20:23
服务地区-北京北京
处劳动者发生重大过错外，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿；劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，每满一个月支付一个月经济补偿金。
2012-08-02 09:23:16
服务地区-重庆重庆
即使不能胜工作经过培训转岗仍然不能胜任的，你依然要支付经济补偿金。但是如果有严重违纪的行为可以不支付，但是你必须保证制度在内容和制定程序上是合法的，并且制度内容为劳动者所知悉
2012-08-01 17:55:24
服务地区-北京北京
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
重点挑选第2、3项里的内容。
2012-08-01 16:54:33
服务地区-北京北京
处劳动者发生重大过错外，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿；劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，每满一个月支付一个月经济补偿金。
2012-08-01 16:33:42
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