法定加班费怎么计算？
更新时间：2009-08-10 10:05:48人浏览
问题描述：
我们工厂没日没夜地让我们加班，就算是法定节假日也要加班。最可恶的是连加班费也没有统一的标准，他想给多少就给多少，我们员工跟工厂协商几次也没结果，我们实在是忍受不了了，我想咨询一下，现在的法律规定的法定加班费是怎么计算的？如果我们工厂给的加班费达不到法定要求我们就想去申请劳动仲裁了。麻烦律师帮帮忙。谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
法定加班费的计算可以参考劳动法已经劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
2009-08-10 10:05:48
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