合同期未满,公司以不合适为由，要解除劳动合同。如何谈补偿？
更新时间：2012-07-27 21:37:05人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,如果公司解除劳动没有依据或依据不足,则涉嫌违法解除劳动关系,应向你支付赔偿金.关于工资发放,应看你们双方对于薪酬的发放是如何约定的,是否有按约定来履行.建议你带齐材料找律师详细咨询.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
2012-07-27 20:29:30
服务地区-广东广州
您好。公司属于违法解雇，如果您是2012年2月1日才入职的，您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金合计1个月工资。另外，公司发放工资的方式是违反劳动合同约定的。
2012-07-27 12:51:01
服务地区-广东广州
公司的行为侵犯到了你的劳动权利，也是一种违约行为，你应及时拿起法律的武器捍卫自已的权利。你可以得到赔偿或补偿。如果你面对此事有困难，可以聘请律师代理。
2012-07-27 11:11:57
服务地区-广东东莞
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如需律师帮助，可来定咨询。
2012-07-27 11:03:04
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可以要求双倍经济补偿金
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可以委托律师办理。
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你可要求四个月工资的赔偿金
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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