合同期未满厂方擅自解除劳动合同，应该怎样要求赔偿

更新时间：2017-10-06 00:22:39人浏览

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11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2013-10-14 11:04:50

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好。可以要求对方支付经济补偿，办理失业证明。领失业金。

2013-10-14 11:31:07

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

2013-10-14 13:31:50

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

可要求按工作年限支付双倍补偿。

2013-10-14 12:14:19

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法律快车咨询顾问

已帮助187652人 · 响应时间平均4分钟内

公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017-10-06 00:22:39

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2015-10-27 00:31:41

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

2014-08-14 04:58:06