合同期未满，公司提前通知提出解除劳动合同，员工应得到怎样的赔偿？

更新时间：2011-09-11 21:12:23人浏览

问题描述：

在公司工作2年差一个月，合同期未满，现公司要求某员工马上离职即可赔偿1个月工资,如员工不答应，公司马上就开出离职书面通知书要求员工一个月后离开，这样公司就不赔偿一分钱。请问这样合理吗? 员工应如何争取到自已应有的赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

舒静律师

服务地区-广东佛山

单位辞退应支付补偿

2011-09-11 21:12:23

任莹旭律师

服务地区-广东东莞

不合理，可以不辞职。

2011-09-10 17:15:53

翁林霞律师

服务地区-广东广州

不合法，可以申请劳动仲裁。

2011-09-10 10:06:06

咨询我

平台东莞律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工如何提前书面通知解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。张宇晟律师提醒员工，辞职是劳动者的权利，

辞职

人浏览

合同期未满，员工辞职，确没提前一个月通知单位，单位如何要求赔偿？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。辞职不按规定流程，没提前30天而擅自离职的

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外

劳动法

人浏览

公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？

我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济

解除劳动关系

人浏览

用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工

用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动

解雇裁员

人浏览

劳动合同期未满，提前解除劳动合同应如何赔偿？

用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司在合同期内辞退员工补偿多少钱

如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳

劳动法

次播放

合同期未满辞退赔偿

一般情况下，员工在劳动合同期未满时主动提出离职，公司无需支付补偿金。对于离职人员来说，主动辞职和被动离职最大的区别就在于能否领取到补偿金和失业保险金。那么合同期

合同纠纷

人浏览

公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，员工该如何赔偿？

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同期未满用人单位无故解除劳动合同应该如何赔偿员工？

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司在合同期未满提前解约，请问要怎么赔偿员工？

可以的。你可以申请劳动仲裁要求公司双倍支付经济补偿金的。

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

公司在合同期未满提前解约，请问要怎么赔偿员工？

可以要求公司支付经济补偿金两个月和一个月的代通知金、以及年休假五天（或计算年休假工资），至于年终奖，则要看你们合同是否有约定，或者由公司依据相关员工福利制度处理

全部5个答案 >

人咨询过去咨询