请事假扣钱还要扣工时,三薪还要扣除相应的工时合法吗?

更新时间:2014-10-23 20:52:18人浏览
问题描述:
您好我想请问一下,我有一个月请了3天事假,扣了我当月的满勤和相应的事假工资,然后现在说我还欠着公司的工时,包括五一三薪实际给我的是2薪,然后也要扣除相应的工时,今天说让我下周不可以休息。要补回事假和三薪所扣的工时,我想问下这样合法吗?谢谢!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,可以到劳动监察大队投诉。
2012-07-15 12:02:52
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以到劳动监察大队投诉。
2012-07-15 16:21:45
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以到劳动监察大队投诉
2012-07-15 11:57:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助63970人 · 响应时间 平均2分钟内
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2014-10-23 20:52:18
田野律师
服务地区-北京北京
单位做法不合法,可以到当地劳动监察大队投诉。
2012-07-16 10:33:55
徐浩律师
服务地区-北京北京
单位做法不合法,可以到当地劳动监察大队投诉。
2012-07-16 09:02:11
王卉律师
服务地区-北京北京
单位的做法不合法,可拒绝,并去劳动监察大队投诉。
2012-07-15 15:28:09
邹伙发律师
服务地区-北京北京
单位做法不合法,可以到当地劳动监察大队投诉。
2012-07-15 07:49:43
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以到劳动监察大队投诉。
2012-07-15 06:06:07
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