18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
根据劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。具体到你的案子，他应当支付你8个月的双倍工资并补缴社保。
2012-07-10 08:35:00
服务地区-安徽合肥
按《劳动合同法》规定，公司自用工之日起一个月内需与劳动者签订合同，如果犯法该规定公司应当向劳动者每月支付二倍的工资的经济补偿。所以，如果你能提供足够的证明材料（例如当时的录用通知单，工资条，考勤等），可以到当地劳动仲裁申诉、维权。
建议你暂时不要离职，先与公司协商，提出经济补偿的要求（补偿的标准从违法之日起按二倍工资支付。）如果协商不成，你再带着材料料到当地劳动仲裁咨询，通过法律途径维权（免费的）。
（《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2012-07-09 14:34:27
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