未签订劳动合同,未签订劳动合同

更新时间:2008-10-06 16:32:29人浏览
问题描述:
职工与用人单位之间约定劳动关系的具体事项(没有签订劳动合同),到底有没有法律效力?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
怎么约定。
2008-10-06 16:32:29
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同,不影响双方之间建立的劳动关系,且用人单位应支付双倍工资。
2008-10-02 09:26:32
袁丽萍律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同,但双方之间建立了劳动关系,用人单位应从用工第二个月起支付双倍工资。 如仍有不明,欢迎来电咨询北京隆平律师事务所袁丽萍律师 13581710768
2008-10-02 08:02:58
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
没签劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。
2008-10-01 22:34:25
马颖秋律师
服务地区-北京北京
你好,如果双方是劳动法调整的主体,没有签订劳动合同,双方之间的书面约定属于劳动合同.如果一方不属于劳动法主体,则约定不属于劳动合同.另有不明,可以来电咨询:15901471644
2008-10-01 22:00:44
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
只要不违法就可以是有效的!
2008-10-01 22:00:40
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