未签订劳动合同,未签订劳动合同
更新时间：2008-10-13 14:23:02人浏览
问题描述：
我从2008.3.26开始入职工作的，一直到我离开公司都没有签订劳动合同，2008.9.28晚上我提出辞职，2008.9.29一天交待好工作，下午就离开公司了。离开公司是得到领导的口头同意的，在工作的这段时间里，从来没有提起过签订劳动合同这件事，公司的其他人都没有签订劳动合同，再有就是周六，周天都上班，没有加班费，只有下雨的时候才会休息。每天工作时间为10小时，而且从来没有加班费，法定节假日有时候只放一天，而且没有加班费。还有就是没有5险只有基本工资，而且是压一个月的工资，比如我是3月入职，到5月份我才能拿到我的第一份工资。
现在我离开公司，我想提出法律赔偿，根据新劳动法规定，可以得到赔偿，如果公司不服，我到劳动局申请仲裁胜率由多大。
谢谢大家提供信息。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
你的情况与我一样，我也在打官司维权，通过仲裁你完全可以胜诉，你只需准备好证据即可，一是公司给你发的工作证，二是如果有考勤表或是工资表最好，实在没有有其他同事的证言证明你在公司工作过也可以，或者有其他能证明你在公司工作的东西等，证据越多对你越有利，现在仲裁也不收费，如果你自己有把握就自己到公司所在地的仲裁委去申诉，对法律不懂也可委托律师，但是要出钱的。你的情况可以拿到五个月的双倍工资赔偿，即从4月26日到你离职那天的工资，这是法律明文规定的，你还可以要求半个月的经济补偿和半年的社会保险费以及加班工资。总之只有通过法律才能维护自己的合法权益。我的官司仲裁赢了但单位不服，现在法院审理还未判决，但是最终胜利的依然会是我们劳动者，祝你好运！
2008-10-11 15:25:37
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