单位今年岗位竞聘,单位考核评分是从2021,请问有什么影响

更新时间:2024-05-08 08:10:10人浏览
问题描述:
单位今年岗位竞聘,单位考核评分是从2021,2022,2023年九月止年这三年,某位同志2021年12月受到党内一般警告处分,请问有什么影响
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,是什么性质的单位,行政事业单位吗,建议联系组织或人社
2024-05-08 08:10:10
杨秋律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-186-2312-4928
那需要看你单位竞聘上岗的规定
2024-05-07 15:13:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,了解规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申报工伤鉴定对单位有何影响
申报工伤鉴定对单位有何影响
申报工伤鉴定对单位的影响:工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响
其他
人浏览
单位报工伤对公司有什么影响吗
单位报工伤对公司有什么影响吗
单位报工伤对公司有以下影响:单位依法缴纳工伤保险费的,公司和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;单位未缴纳工伤保险费的,公
其他
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
被公司开除不一定罚款。具体如下:1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,按照你们之间协议约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的,但劳动合同中依法另有约定的除外。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你这个培训合同的性质如是劳动合同性质,对方要求你承担违约金的理由不成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况是可以要求赔偿的。 首先,老板在你入职时规定了工作时间,但后来又要求你在超出规定时间的情况下继续为客人服务,这属于变更劳动合同内容,需要与你协商一
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询