没有签合同 因为我们的食品是鱼火锅类型的 可以要求赔偿吗
更新时间：2024-05-20 14:38:15人浏览
问题描述：
没有签合同 餐饮行业 刚来的时候老板说的是早上九点半上班晚上九点半下班中午两点休息到四点半 如果当天值班是需要晚上多呆半个小时 现在有客人打电话反馈说中午不让吃饭 然后老板现在要求只要客户来了 就必须让吃 哪怕晚上九点十多分二十多分钟了 因为我们的食品是鱼火锅类型的 吃饭的情况下肯定会超出下班时间如果超出之后不想管直接下班然后老板把我开除了 可以要求赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
你这种情况是可以要求赔偿的。
首先，老板在你入职时规定了工作时间，但后来又要求你在超出规定时间的情况下继续为客人服务，这属于变更劳动合同内容，需要与你协商一致。如果老板没有与你协商就直接要求你加班，那么他就违反了劳动合同法。
其次，如果你因为拒绝加班而被老板开除，那么老板就属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
所以，你可以要求老板赔偿你相应的损失。如果老板不同意赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-05-18 14:49:09
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可以要求赔偿或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应先与雇主沟通协商，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。根据具体情况，选择最适合自己的方式，以保障自身权益。
2024-05-18 12:27:35
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可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应签订劳动合同，违反规定未签订，可通过考勤记录等证明实际雇佣关系，并向劳动部门投诉，维护自身权益。如因此被开除，有权要求相应赔偿。
2024-05-18 12:27:28
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已帮助164220人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。先收集证据，如考勤记录等，证明劳动关系。再与老板协商，要求合理待遇。如协商无果，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿。注意保留证据，以便维权。
2024-05-18 12:27:21
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