我的公司跟我说一年以内辞职,离职时就要扣500元合法吗

更新时间:2024-05-18 21:03:34人浏览
问题描述:
我的公司跟我说一年以内辞职,离职时就要扣500元合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘江律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
公司的这种做法是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。因此,公司在员工离职时扣除 500 元是违法的行为。 如果你的公司在你离职时扣除了 500 元,你可以向劳动监察部门投诉,要求公司退还扣除的款项。同时,你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
2024-05-18 14:51:28
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,这个可以拒绝赔偿的
2024-05-18 21:03:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助61769人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法,可投诉或申请劳动仲裁。如果公司坚持扣除,你可以选择向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-05-18 09:51:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126087人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。公司无权因辞职扣工资,除非造成经济损失。如有经济损失,扣除也不得超过工资的20%。若公司违规操作,可向劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》规定,公司行为违反法律。
2024-05-18 09:51:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助160894人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。如果公司扣工资,可先与公司协商,要求合理解释和补发;若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;最后,如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
2024-05-18 09:51:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职被公司索要500万合理吗
辞职被公司索要500万合理吗
一般情况下劳动者辞职用人单位是不能索赔的。但是劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,离职时被公司索要500万是合理的。根
刑事辩护
人浏览
你好,根据双方签订的劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后补偿金多久发放
离职后补偿金多久发放
在劳动者离职时,如果用人单位应当支付经济补偿的,需要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为你急辞工给企业带来重大损失,扣你全月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 有人单位不得无故克扣员工工资,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,建议向劳动监察部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,建议您先协商解决,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
-您好,请问您单位有为您提供培训吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没签劳动合同被解雇时,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
辞退员工的补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体扣了些什么的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询