签了工资结清协议，公司说两天之内打款，两天过去了没打款，我该怎么办

更新时间：2024-04-18 11:41:05人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘冰冰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780

如果公司无法给出合理解释或者拒绝支付款项，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。一旦支付令生效，公司必须履行支付义务，否则将面临法律制裁。法规

2024-04-16 18:07:29

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

你好，去公司找他们协商，协商不成投诉

2024-04-18 11:41:05

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马敬律师

盟

服务地区-山东潍坊·电话-150-9493-9297

你好，可以起诉追索，要求支付。

2024-04-16 17:51:59

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张有莲律师

盟

服务地区-山东潍坊·电话-138-0636-4910

可以提起诉讼，要求履行协议

2024-04-17 07:42:31

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已帮助146681人 · 响应时间平均5分钟内

可以先发邮件或者微信或者短信给老板，告诉他你那几个月工资被拖欠了多少，一共多少，问什么时候发，说你生活需要钱，让老板想办法尽快补发或者分期补发；保留与老板的沟通信息。或者你可以让老板/公司写一张借条，就像上面那样，写明哪几个月的工资和总额。
让老板签日期或者公司印章。如果一直不还，可以带着欠条直接去法院打官司，但不能涉及其他劳动争议。只能起诉拖欠工资。也可以去劳动监察大队投诉，要求介入。如果你帮忙，你会打电话或者和你的老板谈谈。
如果没有，抱怨也没用。总之拖欠工资的情况比较麻烦，你要做好保存证据的准备，了解一下法律依据：《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规。，从而更好地维护您的合法权益。
最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。
如果不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
在工作中做几件领导满意的事情，领导对你的印象会有很大的改变。
目前你在单位的工作应该比较顺利，因为领导对你意见很大。这个时候就要逐渐改变这种情况。核心点就是做几件漂亮的事，这样领导对你的印象会有很大的改变。在任何单位，工作永远是单位的核心。
一个能力很强的人，能够很好的完成工作，总能得到领导的赏识。不管换多少领导，他的位置永远不会变。这就是能力的优势。

2024-04-16 17:24:18

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用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-04-16 17:24:13