没签合同试用期上了半个月的班预支500块钱工资然后走了,而且入职签的试岗合同跟现在发的反岗位通知的公司名称不一致?
更新时间：2024-04-28 17:44:03人浏览
问题描述：
没签合同试用期上了半个月的班预支500块钱工资然后走了，过了一个星期给我发了一个返岗位通知说不去，一切法律责任自行承担，而且入职签的试岗合同跟现在发的反岗位通知的公司名称不一致
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如果未签署试岗合同，证明试用期工作过可能较困难。但可以尝试收集其他证据，如工资条、上下班打卡记录、同事或领导的证言等。这些证据虽非直接，但在一定程度上可辅助证明你的工作情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-04-28 17:41:56
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公司名称不一致可能涉及合同欺诈或其他违法行为。首先，保留所有与此相关的证据，如合同、通知等。其次，与公司沟通并要求解释。如沟通无果，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，确保你的法律权益得到保护。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-28 17:42:06
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如果公司拒绝支付应得工资，首先尝试与公司协商解决。如无果，可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调查。如仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。如仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-28 17:44:03
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