员工签劳务协议或者返聘协议是不是不享受年假了
更新时间：2024-03-12 09:46:55人浏览
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员工签劳务协议或者返聘协议是不是不享受年假了
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刘建武律师
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劳务合同的员工没有年休假，享受年休假的前提是单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。
2024-03-12 09:46:55
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徐卫东律师
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根据现有法律的规定，退休返聘人员与用人关系属于劳务关系，可以在聘用合同中约定年休假
2024-03-11 13:46:03
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劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024-03-11 13:28:06
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您好，返聘协议与劳务合同区别问题，返聘协议和劳务合同都属于劳动法和劳动合同法调整范围，但是在权利义务上有所区别
2024-03-11 13:27:49
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你好，可以拒绝签订的这个情况z
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