咨询一下关于职工离职，公司要求赔偿入职培训费用的事宜。请问公司在这种情况下要求员工赔偿费用属于合法行为吗？
更新时间：2024-03-07 19:37:18人浏览
问题描述：
您好，想咨询一下关于职工离职，公司要求赔偿入职培训费用的事宜。公司入职培训并非获取专项职业技能资格证培训，培训方为公司内部而非专业资格认证机构，请问公司在这种情况下要求员工赔偿费用属于合法行为吗？
12位律师解答
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
公司在这种情况下要求员工赔偿入职培训费用是不合法的。如果您遇到了这样的情况，建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场，并寻求专业的法律意见。如果公司坚持要求您赔偿费用，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-03-07 14:51:53
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官方
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法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-03-07 14:13:28
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如果是一般的就职培训，要求赔偿培训期间的培训费是不合法的，如果是非常特殊的职业，单位也需要花大价钱，比如要考某证才能就职，那么该约定有合理性
2024-03-07 14:13:06
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法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-03-07 14:12:50
服务地区-北京北京
您好，一般要求员工在离职是支付培训费用是双方提前有约定，或者是专项培训并约定了服务期的，可以主张员工支付违约金或者支付已履行部分的培训费。
2024-03-07 15:17:10
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