入职时候单位要求签署一张承诺书， 因故申请离职时，作为给公司造成损失的补偿。咨询一下这样的条款合法吗
更新时间：2023-08-18 10:12:38人浏览
问题描述：
入职时候单位要求签署一张承诺书，里面有一条条款：
因故申请离职时，需提前30天，以书面形式呈报单位，并办妥相关移交手续。如擅自离职自愿放弃未发工资，从本人未领的工资福利中扣除，作为给公司造成损失的补偿。
想咨询一下这样的条款合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：
1、劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
1、劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-18 10:12:38
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