我在一个算是中介的公司实习，但是今天才看见有一个知情确认书和实习协议上面说我这个属于非正常离职不予退还押金。请问这种情况怎么办
更新时间：2024-03-05 10:29:53人浏览
问题描述：
我在一个算是中介的公司实习，由于个人原因提前一个月告知了公司要于下月底离职。但是今天才看见有一个知情确认书和实习协议上面说我这个属于非正常离职不予退还押金。请问这种情况怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
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与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，解释你的情况并说明你认为自己的离职是符合协议规定的。如果公司同意退还押金，那么问题就解决了。
寻求法律援助：如果公司拒绝退还押金，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和应该采取的法律措施。如果实习协议中的条款违反了劳动法规定，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。
寻求第三方调解：如果你不想直接与公司对抗，可以考虑寻求第三方调解，例如通过消费者协会或劳动仲裁机构来协调解决纠纷。
无论采取哪种措施，都需要保留好相关证据，例如实习协议、知情确认书、离职申请邮件等。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的第三方。
2024-02-28 11:06:11
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法律分析：如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-02-27 19:53:30
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