16天年假，2023年年假已休完，此部分年假是否可以折算赔偿？是否必须先经过仲裁，还是可以直接起诉
更新时间：2024-02-27 21:33:46人浏览
问题描述：
7年员工，16天年假，但在2024年1月29日离职，2023年年假已休完，但2024年OA系统年假已更新，此部分年假是否可以折算赔偿？另外此部分是否必须先经过仲裁，还是可以直接起诉
12位律师解答
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刘冰冰律师
盟
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对于您提到的7年员工在2024年1月29日离职，且2023年年假已休完但2024年OA系统年假已更新的情况，一般来说，员工在离职时有未休的年假，应当得到相应的补偿。但具体是否可以得到补偿以及补偿的方式，还需考虑以下几个因素：
公司政策与劳动合同：首先，应查看公司的年假政策和与您签订的劳动合同。这些文件通常会明确规定员工离职时未休年假的处理方式。如果合同或政策中明确规定了未休年假的补偿方式，则应按照相应规定执行。
实际离职日期与年假更新：考虑到您在2024年1月29日离职，而2024年的年假在OA系统中已更新，这部分年假是否算作未休年假并需要补偿，可能需要根据实际情况来判断。如果这部分年假是在您离职之后才更新的，那么理论上这部分年假并未实际属于您，因此可能不需要补偿。但如果这部分年假是在您离职前就已经更新并应属于您的权益，那么您可能有权要求补偿。
法律途径：关于是否必须先经过仲裁才能起诉，这通常取决于您所在地区的法律规定。在某些地区，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不满的，才可以向人民法院提起诉讼。但也有一些地区允许直接起诉。因此，您需要先了解您所在地区的法律规定，然后决定采取何种法律途径。
综上所述，对于您提到的年假补偿问题，建议您首先查阅公司的相关政策和劳动合同，明确自己的权益。如有需要，您可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律途径和可能的补偿方式。在处理此类问题时，确保您的行动符合当地法律规定，以保护自己的合法权益。
2024-02-27 12:30:36
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王俊颖律师
盟
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您好，年假未申请自动放弃公司无需补偿。如果已申请年假但公司不审批，公司需要进行补偿。年假属于劳动争议事项，有仲裁前置程序。
2024-02-27 13:50:06
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您好，在年中离职的，根据该年度已工作时间占全年时间比例折算年假天数，可以折算成加班费。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2024-02-27 15:33:05
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可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2024-02-27 11:26:40
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-02-27 11:26:39
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-02-27 11:26:16
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