要求厂里解除劳动关系

更新时间:2012-06-12 09:08:58人浏览
问题描述:
公司没有为我们员工签订劳动合同,我们员工要求宗止与厂里解除用工关系,并且要求厂里支付我们员工双倍工资,请问是否合法。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
合法的。
2012-05-08 14:32:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合法,建议委托当地律师介入协助维权。
2012-06-12 09:08:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,合法。建议律师申请劳动仲裁。依法维权。
2012-05-09 06:45:34
覃向红律师
服务地区-广东中山
是合法权利,单位应当赔偿你们未签订书面劳动合同双倍工资以及被迫解除劳动关系经济补偿金,如有社保以及加班费问题可以一并主张。
2012-05-08 16:25:08
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
若未过时效,可要求双倍工资。 先不要提出离职,自己提出离职无经济补偿。 为争取更多利益,请先致电
2012-05-08 16:24:29
肖洁律师
服务地区-广东广州
合法,可以要求
2012-05-08 15:08:32
邹兵律师
服务地区-广东深圳
合法,但必须依法操作才可能争取到补偿,具体可携带资料上面咨询,劳动法专业律 师
2012-05-08 15:05:31
骆志宏律师
服务地区-广东深圳
合法,建议委托律师处理,争取更多的赔偿。欢迎来电咨询
2012-05-08 13:19:44
席胜律师
服务地区-广东深圳
是合法权利,单位应当赔偿你们未签订书面劳动合同双倍工资以及被迫解除劳动关系经济补偿金,如有社保以及加班费问题可以一并主张。
2012-05-08 13:01:59
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
2012-05-08 12:43:51
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
合法,若协商不成,可申请劳动仲裁。具体可来电或QQ咨询。
2012-05-08 10:55:44
贺玉律师
服务地区-广东深圳
你好!可以要求,可以来电咨询
2012-05-08 10:46:57
李峰律师
服务地区-河北保定
合法,建议委托当地律师介入协助维权。
2012-05-08 10:28:46
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