5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策
黑龙江省下发了关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知。机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策是病假两个月以内，基本工资等全额发；经鉴定能力
工资福利
人浏览
企业不给患病员工病假工资，可以向有关政府部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位的工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，
工时休假
人浏览
事业单位工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，
工时休假
人浏览
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》关于病假期间工资规定如下：（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，需要帮助可以联系！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看单位内部规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法性需满足以下条件：首先，用人单位与劳动者应协商一致，并采用书面形式进行变更。这符合《劳动合同法》第三十五条的规定，保障了双方的权益。其次，调岗降薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可做职业病检查。具体操作：1.查询当地具备职业病检查资质的医疗机构；2.前往选定机构进行检查，提供必要资料；3.等待检查结果，如有异常及时咨询专业医生并寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择仲裁或协商处理。仲裁可依法维权，要求公司支付经济赔偿金；协商则更灵活，可能快速达成和解，减少时间和精力消耗。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果主动离职的，没有经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与公司协商办理正常的离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
