离职了三年,最近才发现,信息被前公司申报个税三年, 我可以起诉他,并要求赔偿吗,

更新时间:2023-11-02 09:12:22人浏览
问题描述:
离职了三年,最近才发现,信息被前公司申报个税三年, 我可以起诉他,并要求赔偿吗,
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你的陈述,是可以的,收集涉及的资料,可以向税务部门进行投诉处理
2023-11-01 17:48:56
张彦芳律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-180-8400-9906
您好老师,具体情况可以详细交流
2023-11-01 18:18:10
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,可以向税务部门投诉举报
2023-11-02 08:14:30
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
可以起诉对方要求对方赔偿损失
2023-11-02 09:12:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助153246人 · 响应时间 平均2分钟内
1、看你的合同是否有倒签
2023-11-01 17:22:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181769人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议直接向人民法院起诉
2023-11-01 17:22:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75006人 · 响应时间 平均3分钟内

有经济补偿,用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿;和用人单位协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。
根据法律依据:《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-11-01 17:22:00
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