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用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知解除与职工的劳动合同，仅支付部分经济补偿金。这样一起劳动争议纠纷，近期在无锡市滨湖区法院审结。法院判决用人单位除支付职工加班工资及赔偿金差额部分，合计9345元外，还需为职工办理退工单，并且退工理由写明为用人单位违法解除劳动合同。
杨某于2007年7月至单位工作。去年1月，双方签订了自2008年1月1日至2010年12月31日的书面劳动合同一份。去年12月25日下午，用人单位口头通知杨某，解除劳动合同，并向杨某支付了1500元经济补偿金。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决，用人单位为杨某补办退工手续，退工理由为用人单位违法解除劳动合同，并支付杨某加班工资及赔偿金差额合计9345元。用人单位对裁决不服，向法院起诉。
法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为2010年12月31日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，于2008年12月25日...
法院审理查明，杨某于２００７年７月至无锡某俱乐部工作。双方签订了自２００８年１月１日至２０１０年１２月３１日的书面劳动合同一份。２００８年１２月２５日下午，俱乐部口头通知杨某解除劳动合同，并向杨某支付了１５００元经济补偿金。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决俱乐部为杨某补办退工手续，退工理由为单位违法解除劳动合同，并支付杨某加班工资及赔偿金差额合计９３４５元。俱乐部对裁决不服，诉至法院。
法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为２０１０年１２月３１日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，提前口头通知与杨某解除劳动合同，违反了法律及合同约定，应当认...
员工被公司录用是在无形中公司与员工之间形成了某种法律关系的，这种法律关系从法律上要求与员工要积极的承担自己的责任不能无故旷工以及按时按量的进行工作，也要求公司要善待员工同时不能无故辞退员工。下面就让法律快车小编为大家带来被公司辞退赔偿金是多少的相关内容，一起来看看吧。
一、被公司辞退赔偿金是多少
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果...
当我们进行工作的时候，我们为了保障我们自身的合法权益，我们一般都会和用人单位进行一个劳动合同的签订，那么，如果是用人单位出现了违法解除劳动合同的情况的话，需要支付多少赔偿金呢？下面就让法律快车小编为大家带来用人单位违法解除合同赔偿金多少内容，一起来看看吧。
一、用人单位违法解除合同赔偿金多少赔偿金支付标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
二、解除劳动合同违约金怎么计算劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，...
劳动者在单位中工作，有时可能没有过错就遭到单位辞退。这种情形可以申请补偿。那么，根据劳动法辞退员工补偿多少？下面法律快车小编为你介绍劳动法辞退员工补偿多少，希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的...
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