在公司干了不到3个月被违法辞退 没有交社保 导致领不到失业金 该怎么陪
更新时间：2023-08-19 09:32:30人浏览
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在公司干了不到3个月被违法辞退 没有交社保 导致领不到失业金 该怎么陪
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可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，一般会给予公司以下处罚：责令限期缴纳未缴纳的社保；逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚款。
《社会保险法》第八十六条法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
《社会保险法》第八十六条法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-18 11:19:30
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你好，这种情况可以去社保局
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对无故辞退，您可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者主张二倍经济补偿金的赔偿金。选择时，需考虑劳动合同是否还有继续履行的可能以及个人维权成本等因素。
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实习期被提前辞退，应首先了解辞退原因。如因个人原因，可与单位协商处理；如因单位原因，可要求相应补偿。具体操作上，可收集相关证据如实习合同、辞退通知等，咨询律师了
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超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准
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你好，未满18周岁，不属于劳动关系。
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你在公司工作多久有没有劳动合同
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