我在公司工作了7年零3个多月了，在6年里有签劳动合同，请问公司违法吗？公司怎么赔偿？
更新时间：2023-08-03 13:09:15人浏览
问题描述：
我在公司工作了7年零3个多月了，在6年里有签劳动合同，2022年3月之后没有续签，请问公司违法吗？如果离职，公司怎么赔偿？
30位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
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您好！请问您现在属于在职还是离职状态？未续签，是公司没有提出来吗？您有没有拒绝签署？有没有缴纳社保？离职的理由是没什么呢？您是主动离职还是被动离职？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
2023-07-12 15:45:41
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程智华律师
盟
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您好，公司构成违法了，公司应以您在公司工作的年限给予补偿金，更多的补偿还需您提供更详细的资料，希望能够帮助您。
2023-07-12 15:23:20
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张春利律师
盟
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一、6年里签了几次劳动合同？每次是多久？二、合同到期月是几月？三公司有没有给到期不续约通知？
2023-07-14 11:27:40
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张建生律师
盟
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没有续签已经超过一年，视为签订了无固定期限合同。如果自己离职，单位不存在赔偿义务。
2023-07-12 15:16:40
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2023-07-12 14:46:54
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2023-07-12 14:46:53
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根据规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2023-07-12 14:46:27
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