然后干了几天无缘无故的被辞退了，但是我并没有看到纸质的合同在手里，我想拿回原来的工资
更新时间：2023-06-29 15:51:12人浏览
问题描述：
你好就是，我之前在别的地方打暑假工，然后干了几天无缘无故的被辞退了，然后给我发放工资也比原来的少一半，而且在之前谈好的内容里也没有说辞退要扣一半的工资，而且她说是要签定合同的，拿走了我们的身份证，但是我并没有看到纸质的合同在手里，我想拿回原来的工资，900，只给我了480，而且还超出八小时的让我们上班，下雨天还要在外面打扫卫生
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
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你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
2023-06-29 15:51:12
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劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-28 22:45:18
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劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-28 22:45:04
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法律分析：1 、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；2 、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3 、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4 、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-28 22:44:36
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情况再具描述一下!根据您的内容我们还无法给您准确建议 感谢感谢！!
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