未毕业实习生，实习期第九个月，即将拿到毕业证转正前被无故辞退
更新时间：2024-05-28 18:57:47人浏览
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未毕业实习生，实习期第九个月，即将拿到毕业证转正前被无故辞退
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹金丹律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-137-3617-1476
是否签订三方协议，可以根据三方协议要求公司作出合理解释。如要进一步咨询可以联系我。
2024-05-28 18:57:47
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对于被无故辞退的实习生是否能得到经济补偿，首先需要明确的是，实习生的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。如果实习生在实习期间表现良好，且没有违反公司规定或法律法规，那么被无故辞退时，实习生有权要求经济补偿。这主要取决于实习生与公司之间是否签订了实习协议，以及该协议中对于补偿的具体约定。如果没有相关约定，则可以根据《劳动法》的相关规定，结合实习生的具体情况来判断是否应得到经济补偿。
2024-05-26 18:20:21
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实习生被违法辞退后，应首先收集证据，如实习协议、辞退通知等。然后，可以向公司提出申诉，要求合理补偿。如公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，实习生应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
2024-05-26 18:20:09
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判断实习生的辞退是否合理，首先需考虑实习生是否违反了公司规定或未达到录用条件。其次，需看公司是否遵循了劳动法规定的程序，如提前通知等。如实习生无过错，且公司未遵循法定程序，则辞退可能不合理。实习生可依据实习协议和劳动法规定，维护自身权益。
2024-05-26 18:19:45
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