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没有犯错就被辞退属于违法吗

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-31 09:28:19 人浏览

导读:

没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。

  一、没有犯错就被辞退属于违法吗

  1.员工没有犯错而被辞退的情况并不一定属于违法。

  2.尽管大多数单位在辞退员工时以员工犯错为理由,但实际上,即使员工没有犯错,单位也有可能进行非过失性辞退。这种辞退需要向员工支付经济补偿金

  例如,当员工患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

  二、不能胜任工作的补偿

  1.对于员工不能胜任工作的情况,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。

  2.用人单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。

  3.若员工的月平均工资低于企业月平均工资,则按企业月平均工资的标准支付。

  4.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位也需要支付相应的经济补偿金。

  三、法定不得辞退情形

  尽管单位有权辞退员工,但并非所有情况下都可以这样做。法律规定了不得辞退员工的情形,包括:

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6.其他由法律、行政法规规定的情形。

  在这些情况下,单位不得辞退员工,否则将构成违法辞退。

  员工被辞退时,你是否也感到困惑?法律快车将持续为你解读劳动法规定,守护你的合法权益。如果你有其他疑问,不妨在法律快车上发起咨询,让我们为你解答。

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