入职时间4月11日 工资岗位 说我在试用期不合格 是否要给赔偿金？劳动合同中的试用期空着没有填
更新时间：2023-06-16 10:25:58人浏览
问题描述：
入职时间4月11日
工资岗位 给我上错了 导致 绩效少了300元一个月 协商后不补录 我反馈了3天 未解决 （我之前半个月提交了离职时间为2023年6月30日，6月15日今天因为未解决好 说我在试用期不合格 提前让我离职去）
诉求：3个月（4月 5月 6月）的工作岗位补贴合计800元
提前让我离开，是否要给赔偿金？
证据：有证人可以证明我一直在那条线干的那个岗位 劳动合同中的试用期空着没有填
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-15 21:19:34
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